教师职称评定制度

　　为规范我校的专业技术职称评聘工作，贯彻公开、公平、公正的原则，根据教育局和人社局有关文件精神，特制定本制度。

1. 成立职称评聘领导小组，职称评聘工作由职称评聘领导小组组织实施。职称评聘领导小组由校长办公会研究，教代会审议通过后成立。

2. 适用对象：本校符合晋升、聘任基本条件的教职工。

3. 评聘条件：

1. 符合上级人社和教育部门出台文件中的职称评定条件。

2. 任期内一年以上的班主任工作经历，且班主任工作考核合格。

3. 担任学生管理或团委工作。

4. 本人提出担任班主任申请，未被学校录用但记录在案的，或由学生处安排为助理班主任工作的。

1. 当年具有下列情况之一的，不进行职称评聘：

1. 不符合上级人社和教育部门出台文件中规定的职称评定条件的；

2. 不服从学校工作安排的；

3. 诋毁、破坏学校声誉，妨碍招生宣传的；

4. 有违法犯罪行为被依法惩处的；

5. 违反教育教学规章制度被上级有关部门处理的；

6. 违反校纪校规，被给予记过以上处分的；

7. 无故缺勤一周以上的；

8. 长期请假累计达一月以上的（晚婚假及产假除外）。

9. 发生较大教学事故的。

1. 评聘优先顺序

　　名额足时，按谁满足谁参评的原则；名额不足时，按量化得分的顺序排序，当年排序轮不上的，作为下年的优先考虑（无违反第四项中的任何一项情况），次年排序时，先选择上年的排序遗留，再按当年得分排序推荐。

1. 评聘程序

1. 个人申报

2. 办公室、教导处、学生处审核

3. 职称评聘领导小组审核

4. 公示