一、制度建设及落实

　　（10分）

　　编订本部关于部门工作和教学管理的规章制度，明确教学管理的分工职责；编订教学活动相关的评比表彰制度。

　　制度编写具体、合理，具有可操作性，符合部的实际。制度落实到位，有执行情况记录和定期检查评比记录等。制度缺失或不符合实际扣2分，无制度落实记录扣2分。

　　查看资料。

　　10

　　二、教学常规管理

　　（120分）

　　学期部教学计划和教师教学计划齐备。

　　计划详实，与教学分配工作一致，无下载和抄袭现象。每少一份或发现抄袭一份扣0.5分。

　　查看资料。

　　10

　　教学出勤正常，教学认真，教态端正。

　　无迟到、早退、旷课、私自调课现象，无在课堂上玩手机、放视频、放羊等现象。以上每发现一人次扣0.5分。

　　巡视，看督查记录。

　　20

　　部定期检查教师教案、作业、校本手册等业务完成情况，有记录，有评比。

　　每学期不少于三次的常规教学检查，具体时间由教科室确定，缺一次扣2分。

　　查看资料。

　　20

　　部门管理人员开展推门听课活动，并及时进行反馈指导。

　　每学期部门人员听课每人不少于10节。少一节扣1分。

　　查看部门管理人员听课记录。

　　10

　　每学期开展一次评教评学工作。

　　评教评学设计科学合理，操作得当，能够反映实际情况，并做好总结和整改工作。

　　听取汇报，查看材料。

　　10

　　组织进行教学质量监测，规范教师教学行为，确保学科教学达标。

　　每学期针对不同主副学科和专业课进行抽测，建立科学的教学质量评估体系和办法，确保教学质量。

　　看材料，听汇报。

　　20

　　开展形式多样的教育和竞赛活动，丰富学生的学习生活，为学生展示才能和树立信心搭建平台。

　　每学期针对学生开展感恩、励志、笃学、诚信教育和举行各类技能和知识竞赛。每举行一次，材料健全（有计划、有过程、有总结）加2分，最高10分。

　　观摩，看材料。

　　10

　　协助教务处组织期中、期末、毕业考试和技能鉴定工作；协助教务处组织好实习实训工作。

　　组织各类考试安排细致，组织有序，操作规范，无作弊，考务工作无失误。

　　观摩，巡视。

　　20

　　三、师资队伍管理

　　（30分）

　　加强本部师德师风建设，积极开展思想政治教育工作和业务学习；注重本部青年教师培养工作。

　　每学期分别不少于两次思想政治学习或业务学习活动，5分；有青年教师培养措施，并积极落实，5分。

　　看材料，听汇报。

　　10

　　积极开展教师业务能力比赛，开展教学经验交流活动，发掘优秀典型，推广实用经验。

　　每学期发掘一至两名教师典型。总结教学经验，形成学习材料。

　　查看材料。

　　10

　　制定本部关于教师工作的考核制度并进行量化，衡量教师工作成绩。

　　每学期对教师工作进行一次量化评比。考核结果公平合理、有梯次。

　　查看材料

　　10

　　四、教研、科研管理

　　（100分）

　　有计划、有组织、有目的地在部内开展日常教学研究活动。有针对性地研讨教学中存在的主要问题，积极组织集体备课、示范讲课、说课，以及教学方法、教学手段改革的研讨及教学实践，不断提高教师驾驭课堂的能力，提高教学质量；

　　按教科室安排积极参加学校教科研活动，完成公开课、听评课任务；积极进行教学改革，创新教学方法。部门成员每缺一次常规教研活动扣0.5分，公开课每缺一人次扣1分，听课每人次没完成任务扣1分。

　　参照教科室数据。

　　20

　　各级技能大赛和对口高考的研究，以研促教，以研促学，不断提高成绩。

　　每学期有计划的开展技能大赛和对口高考研究专题活动至少两次，有主题，有过程，有结果。

　　查看资料

　　10

　　组织教师积极参加各级各类论文、教学能力、电脑设计、课件、教学设计等比赛；积极开展课题研究。

　　每次按照校级以上文件要求积极参加各类比赛和课题申报，获奖一类加2分，成功申报一项课题加5分。

　　查看资料、证书、立项通知和表彰文件等

　　40

　　制定详细的技能大赛参赛方案，组织教师积极开展技能大赛辅导工作；注重针对技能大赛的教师培养工作；注重激励学生参加技能大赛的热情。

　　有技能大赛参赛和辅导计划，有技能大赛辅导记录和阶段总结。每赛项获奖加2分。

　　查看文件、材料。

　　20

　　在学校统一部署下，积极号召本部老师参与学科带头人、骨干教师、名师等名誉的评选。

　　有学科带头人、骨干教师培养办法和措施，成功申报一人加5分。

　　看证书、文件

　　10

　　五、专业建设及课程考试管理

　　（20分）

　　在学校统一部署下，积极开展重点（品牌）专业创建工作。开展具有专业特色的活动，激发学生学习的积极性，提升专业影响力。

　　在专业建设上有创新，有成效，有特色。每学期至少开展部所涵盖专业的一次特色活动，否则扣5分。

　　查看资料

　　10

　　积极开展试题库建设，形成骨干课程试题库，逐步实现标准化考核、第三方评价，教考分离。

　　学期至少建立一门核心专业课程的试题库。至少对一门课程进行第三方考核评价。

　　观摩，查看资料

　　10

　　六、档案管理

　　（10分）

　　建立完备的档案管理体系；负责教学、教师、教科研等相关档案的资料的收集整理工作。

　　注意日常工作资料的收集整理，资料调阅方便，加5分；

　　档案分类整理装盒，按要求将部分档案移交学校或相关处室，加5分

　　现场情况巡查；

　　迎评迎检资料提供；验收情况。

　　10

　　七、其它工作

　　（10分）

　　积极接受教务处、教科室和实训处的检查与指导；保质保量的完成上述部门安排的其他工作。

　　每次认真配合检查加5分；安排任务不能认真按时保质保量完成每项扣2分。

　　10