为切实提高我校的管理水平和教育教学质量，改进用人机制，激发教职工积极参与学校管理事务的积极性，经学校研究决定，在本校教职工中竞聘“升学部”等副主任3名。现将有关事宜公告如下：

一、公开竞聘职位

升学部副主任1名，艺术服务部副主任1名，汽车工程部副主任1名。

二、公开竞聘资格条件

   （一）基本要求

有较好的政治、业务素质和良好的思想品德；有一定的管理经验，沟通协调能力强，善于发现问题、分析问题、解决问题，能够顺应职业教育发展要求，具有开拓创新思路和举措，敢于担当，工作有激情，能够有力推进升学部、艺术服务部、汽车工程部的快速发展。

   （二）年龄要求

年龄在45周岁及以下（1971年6月1日及以后出生）

   （三）资历要求

目前从事学校的管理工作或一线教学工作，年度考核合格以上。

除具备以上基本条件外，对下列情况之一的在同等条件下予以优先考虑：

1. 获得校级及以上综合表彰的；

2. 获得校级及以上名师称号或骨干教师的；

3. 近三年年度考核有优秀等次的。

有下列情形之一者不得参与报考竞聘：

1. 近三年年度考核有被确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的；

2. 受过刑事处罚或行政拘留的；

3. 受党纪政纪处分在影响期内的；

4. 因其他原因不适宜参加竞聘的。

三、公开竞聘程序

通过公开报名、资格审查、面试、考察、公示等程序进行公开竞聘。

   （一）发布公告

    在学校网站、校务公开栏发布公告。

   （二）公开报名

    报名时间：2016年6月22日- 6月28日

采取现场报名的方式进行，竞聘者需提交以下报名资料：《阜阳科技工程学校公开竞聘部副主任报名表》。

报名地点：学校办公室。联系人：于萍 。

   （三）资格审查

    根据竞聘资格条件要求对报名者进行资格审查，经资格审查符合条件的报名人数与竞聘职位数的比例不低于2︰1。达不到此比例取消竞聘职位。

   （四）面试

    主要测试应试者的领导能力素质、个性特征、所竞聘职位的适应程度等方面。面试由学校相关部门领导、教职工代表、专家学者等组成的评审委员会负责，当场评定成绩。面试总分为100分，采取演讲和答辩的方式，根据各职位面试人数抽签确定面试顺序，时间在15分钟以内，按照以下程序进行：

(1)演讲。时间控制在10分钟以内，面试人员进行自我展示，阐述升学部、艺术服务部、汽车工程部管理的观点和设想。演讲要求脱稿进行。

(2)答辩。演讲后进行答辩，时间控制在5分钟以内，由主考官向面试人员提问，测试面试人员作为部副主任应具备的素质和能力。

(3)打分。面试考官根据面试人员的演讲和答辩表现，综合评判后打分。

面试具体时间、地点另行通知。

   （五）确定考察对象

    根据面试总成绩，前2名确定为考察对象，并对考察对象进行公示。

   （六）考察

    学校师资及管理队伍建设工作小组组织相关人员，成立综合考察小组，按照选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质、工作能力与竞聘职位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作业绩和群众公认程度，结合面试成绩，确定1名拟聘人员。

   （七）公示

    对拟聘人选在校内进行公示，公示时间不少于3个工作日，接受学校师生监督。

   （八）办理聘任

    公示期满无异议，按照有关程序予以办理聘用手续。聘用实行任期制，试用期1年，试用合格续聘2年。聘期内竞聘上岗人员履行相应职责，享受学校中层副职待遇。竞聘人员聘用期考核优秀的，年度评优评先优先考虑，并作为学校中层干部的后备人选。

未尽事宜，由学校师资及管理队伍建设工作小组负责解释。监督电话：4812038    4818369     

        阜阳科技工程学校

                                                     2016年6月22日