培训处是管理学校对外培训工作的职能部门，在分管校长的领导下统筹协调、全面管理学校对外进行的各种长短期培训，为学校各种长短期培训工作提供一流的保障条件并做好服务工作。其具体职责是：
一、贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作，按照学校的统一部署，组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范要求，并组织实施。
二、树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次。
三、全面了解市场人才需求，有针对性的开展市场调研，编制学校培训发展规划，负责培训市场的开拓和宣传，提出开班建议与招生计划，完成培训指标。
四、制定培训教学计划，督促检查培训教学计划的执行，负责培训效果的跟踪及管理。
五、根据社会与企业的需求开发各类培训业务，组织制定实施性培训计划，开发培训教材。
六、按照培训教学计划要求，与教务处协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作。
七、负责培训过程中学员的安全教育与管理。
八、负责培训师资的指导、考核和管理。
九、与本市及周边地区各人才培训及劳动力资源管理部门及企业密切配合，建立长期的培训合作关系和员工培训基地。
十、严格财务制度，搞好培训创收成本核算，严格遵守国家规定的财经法规。
十一、组织培训学员的成绩考核工作；协调相关部门对成绩合格学员颁发相应的证书。
十二、建立和完善学校培训资料，对培训数据进行汇总并提供分析报告，整理相关培训资料并装档；
十三、协助学生处推荐培训合格学员就业，并组织教师对学员就业情况进行跟踪管理,并对成才典型建立专人档案；
十四、执行并认真完成学校领导安排的其它工作。
